Mediation für Privatpersonen
Was ist Mediation?
In einem zwischenmenschlichen Konflikt vermittelt die neutrale Mediatorin zwischen den Konfliktbeteiligten. Sie wendet ein neues Konfliktlösungsverfahren an, das alle Teilnehmer zu Gewinnern macht. Die Konfliktbeteiligten entwickeln eigenverantwortlich Lösungen, die möglichst viele ihrer Interessen berücksichtigen. So können sie diese dauerhaft akzeptieren. Mediation ist immer dann sinnvoll, wenn die Betroffenen keine juristische Streitbeilegung anstreben, oder für ihren Konflikt ein juristisches Verfahren weder möglich noch sinnvoll wäre. In einem Mediationsverfahren werden die wirklichen Ursachen des Konflikts geklärt und einer Lösung zugeführt. Dabei bleibt die Beziehung zum Gegenüber erhalten. Wenn die Beziehung aufgrund eines ungelösten Konflikts schon zerbrochen ist, kann eine Mediation sogar dabei helfen, langjährig zerstrittene Familienmitglieder wieder zu vereinen.
Wie arbeite ich als Mediatorin?
Meine Aufgabe als neutrale Vermittlerin besteht darin,
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jedem ausreichend Zeit zu geben, seine Sichtweise darzustellen
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die Konfliktbeteiligten durch die Phasen des strukturierten Mediationsverfahrens zu leiten
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das Gespräch zu moderieren und die wesentlichen Punkte zu visualisieren
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eine konstruktive und respektvolle Gesprächsatmosphäre zu schaffen, die eine lösungsorientierte Verständigung ermöglicht
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die Teilnehmer darin zu unterstützen, selbst verbindliche Vereinbarungen zu finden, die schriftlich, z. B. in einem Vertrag, festgehalten werden.
Bei welchen Anlässen im Familienkontext ist eine Mediation sinnvoll?
Beispiele, bei denen ich Ihnen helfen kann:
Ehe und Partnerschaft: Sie streiten sich ständig und spüren, dass es eigentlich um etwas anderes geht, das Sie mit einer neutralen Dritten klären wollen.
Familienkonflikte: Als (Patchwork-) Familie leben Sie zusammen. Doch es gibt immer wieder Reibungspunkte, für die Sie gerne Regelungen finden wollen, weil es so nicht mehr weiter geht.
Trennung und Scheidung: Sie möchten sich einvernehmlich und fair trennen. Im Rahmen einer Mediation können Sie Regelungen für eine Zukunft ohne Rosenkrieg finden.
Umgangs- und Sorgerecht: Auch nach einer Scheidung bleiben Eltern weiterhin Eltern ihrer Kinder und tragen gemeinsam für sie die Verantwortung. In einer Mediation können Sie einvernehmliche Regelungen zum Wohle ihrer Kinder treffen, mit denen sowohl ihre eigenen Bedürfnisse, als auch die ihrer Kinder berücksichtigt werden.
Generationenkonflikte: Sie haben unterschiedliche Vorstellungen vom Umgang miteinander. Sie merken, dass sie immer wieder in Konflikte geraten, die sich tendenziell verstärken. In einem moderierten Gespräch können Sie ihre gegenseitigen Erwartungen klären und gemeinsame Lösungen für eine positive Veränderung entwickeln.
Erbschaftsstreitigkeiten: Sie denken ihre Familie könnte nichts erschüttern oder auseinander reißen? Doch mit der Verteilung des Erbes kommt es oftmals zu langjährigen Auseinandersetzungen. Im Rahmen einer Mediation können die Erben Lösungen erarbeiten, die sie als gerecht empfinden. Eine Mediation zu Lebzeiten des Erblassers mit den Erben kann auch präventiv erfolgen, um spätere Konflikte im Vorfeld zu vermeiden.
Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen: Sie wollen als Unternehmer/in Ihr Lebenswerk in einer guten Nachfolge gesichert sehen? Dann hilft Ihnen eine präventiv durchgeführte Unternehmensnachfolgemediation mit der zukünftigen Unternehmensleitung schon im Vorfeld zu klären, wie ein erfolgreicher Übergang durch konkrete Maßnahmen gewährleistet werden kann. Natürlich ist auch bei existierenden Konfliktfen im Rahmen der Unternehmensnachfolge eine Mediation immer sinnvoll.
Rechtsstreit |
Mediation |
Richter entscheidet über Lösung des Konflikts (Fremdbestimmung) |
Die Konfliktparteien entscheiden selbst über beste Lösung ihres Konflikte (Selbstbestimmung) |
Ausschließliche Berücksichtigung von Positionen / Rechtsansprüchen = objektiviertem Sachverhalt |
angemessene Berücksichtigung der Standpunkte, aller Interessen und Ziele der Beteiligten |
vergangenheitsbezogene Betrachtung |
zukunftsorientierte Lösung und Betrachtung |
Gewinner- Verlierer-Lösung |
Gewinner-Gewinner-Ergebnis |
Erfolgschance zu gewinnen ist unbestimmt |
hohe Erfolgschancen: Einigungsquote liegt i.d.R. bei ca. 80-90 % |
Dauer des Verfahrens erstreckt sich über einen langen Zeitraum / manchmal über Jahre (insbesondere bei mehreren Instanzen) |
zeitnahe, schnelle, flexible Verfahrensgestaltung und Durchführung innerhalb von ein paar Tagen |
Verlierer des Gerichtsverfahrens fühlt sich oftmals ungerecht behandelt. Folge: Eskalation des Konfliktes: z. B. weitere gerichtliche Instanzen oder Konflikt wird auf anderer Ebene weitergeführt oder die Geschäftsbeziehung wird dauerhaft abgebrochen |
Erhaltung, Wiederherstellung oder Neugestaltung und Verbesserung der geschäftlichen, beruflichen und persönlichen Beziehungen |
Rechtsstreit ohne Rechtsanspruch nicht möglich |
Behandlung von Konflikten ohne Rechtsanspruch möglich |
Öffentliches Verfahren in einem einschüchterndem gerichtlichen Umfeld |
Vertraulichkeit, nicht öffentliches Verfahren in angenehmen Umfeld |
Beteiligte (sowohl Gewinner als auch Verlierer) oftmals unzufrieden mit dem Gerichtsurteil |
nachhaltige Zufriedenheit mit Verlauf und Ergebnis des Mediationsverfahrens |
allenfalls Beendigung, nicht Lösung des Konflikts |
Nachhaltige Lösung des Konflikts |
Kein Erwerb zusätzlicher Kompetenzen |
Erwerb von Sozialkompetenzen (Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenzen, Empathie etc.) |
deutlich höhere Kosten, insbesondere bei mehreren Instanzen |
deutlich geringere Kosten als Rechtsstreit, mittels Mediation lassen sich durchschnittlich 75% der üblichen Rechtsverfolgungskosten einsparen |
Phase | Prozessschritte |
Vorphase
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Auftragsklärung mit dem Auftraggeber |
Mediationsphasen
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Umsetzungsphase
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Umsetzung der Vereinbarung und Überprüfung |
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Neutralität bzw. Allparteilichkeit des Mediators
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Freiwilligkeit der Teilnahme
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Vertraulichkeit
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Vollständige Informiertheit über den relevanten Konfliktsachverhalt
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Eigenverantwortlichkeit bei der Konfliktlösung
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Sanktionsfreiheit bei besonderen Konfliktkonstellationen
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Ergebnisoffenheit
Vorgehen
In einem kostenlosen Erstgespräch kläre ich mit Ihnen, ob Mediation für Ihr Anliegen geeignet erscheint. Nach Auftragsklärung findet die Mediation mit allen Konfliktbeteiligten in der Orangerie am Schloss Westerwinkel (in der Nähe von Münster gelegen) oder an einem anderen geeigneten Ort statt. Kontakt
"Konflikte gehören zu unserem Leben dazu. In einer Mediation erschaffen Sie vielfältige Chancen für positve Veränderungen. Ich unterstütze Sie dabei."
(Marianne Koschany-Rohbeck)
Kontakt:
Marianne Koschany-Rohbeck
Tel.: 0 25 99 - 40 11 09
Mobil: 0157 - 74 16 36 76
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