Mediation Hamm

Meine Einsatzfelder der Mediation Hamm

Konflikte innerhalb des Unternehmens können mittels Mediation geklärt werden:

zwischen Partnern / Gesellschaftern / Eigentümern / Geschäftsführern
zwischen Mitarbeitern untereinander
zwischen Mitarbeitern ganzer Abteilungen / Arbeitseinheiten / Teams
Vorgesetzten und Mitarbeitern
Geschäftsleitung und Betriebs- / Personalrat
zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern (zur Vermeidung gerichtlicher Schritte)
bei Konflikten aufgrund Fusionen, Übernahmen, Umstrukturierungen
bei Unternehmensnachfolgen
etc.

Welche Vorteile bietet die Mediation Hamm?

Reduzierung der Konfliktkosten (mehr)
hohe Erfolgschancen: Einigungsquote liegt i. d. R. bei ca. 80-90%
Mediationen können im Durchschnitt 75% der Rechtsverfolgungskosten durch Gerichtsverfahren einsparen
Zeitersparnis gegenüber Gerichtsverfahren, besonders bei mehreren Instanzen
Behandlung von Konflikten möglich, für die keine Rechtsansprüche zur gerichtlichen Entscheidung bestehen, die aber zu deutlichen
Reibungsverlusten im Unternehmen führen den Arbeitsablauf behindern und Konfliktkosten verursachen.
Schonung personeller und betrieblicher Ressourcen,
Selbstbestimmung: keine Entscheidung durch Dritte;
Planungssicherheit: die Parteien bestimmen Anfang und Ende, Inhalt und Ergebnis des Mediationsverfahrens; unbürokratisches, flexibles
Verfahren (schnelle Terminabsprache mit Mediator möglich)
angemessene Berücksichtigung der Standpunkte, Interessen und Ziele der Beteiligten
zukunftsorientierte Lösung, bei der alle Seiten gewinnen können (sog. win-win-Situation);
Vertraulichkeit: keine Weiterleitung der Inhalte des Mediationsgesprächs, nur die vereinbarte Lösung wird dem Auftraggeber präsentiert.
nachhaltige Zufriedenheit mit Verlauf und Ergebnis des Mediationsverfahrens
Steigerung der Mitarbeitermotivation durch Einbindung in den Lösungsprozess
Erwerb von Sozialkompetenzen: Konfliktlösungs-, Kommunikationskompetenzen etc.
Erhaltung, Wiederherstellung oder Neugestaltung und Verbesserung der persönlichen Beziehungen
Beitrag zu einer verbesserten Unternehmens– und Konfliktkultur

Verfahrensablauf

Grundsätze der Mediation Hamm

Vorgehen

In einer ersten kostenlosen Telefonberatung klärt FAIREINIGUNG mit Ihnen, welches Vorgehen für Ihr Anliegen geeignet erscheint. Nach Auftragsklärung werden je nach Anzahl der Beteiligten i. d. R. Einzelgespräche mit den Konfliktbeteiligten geführt und danach ein Bearbeitungsplan für das Mediationsverfahren erstellt. Im Anschluss daran findet die Mediation mit den Konfliktbeteiligten entweder in der Orangerie am Schloss Westerwinkel (in der Nähe von Münster gelegen), bei Ihnen oder an einem anderen geeigneten Ort statt. Kontakt

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